为积极落实省局建设高素质专业化干部队伍的最新部署要求，切实提升一线干部在岗履职能力，饶阳县税务局从培育原则、培育标准和培育载体三方面着手，全面打造立体式培育网络，助推高素质专业化干部队伍建设再上新台阶。
定好“三大原则”，凝聚干事热情。该局始终将思想建设作为干部选树、培育的“第一发力点”。强化政治引领，在队伍建设中，将政治标准放在更加突出位置，确保培养选拔出来的干部首先是政治上的明白人。围绕政治理论学习主线，及时更新学习列表，丰富主题党日、志愿服务等内容，在学习和实践中不断锤炼干部品行。积极开展“走进党委中心组”活动，各科室负责人梳理本部门最新政策，一线讲解，从根本上提升学习效果。截止目前，共开展5期。突出文化感染，深入挖掘饶阳红色资源，依托耿长锁纪念馆、冀中导报纪念馆、老电影博物馆基地等，分批次开展红色主题教育活动，提升干部政治自觉和文化自觉。同时，结合“饶河税轩杯”文化品牌建设，丰富该局党群活动内容，组建书法、空竹、羽毛球等兴趣小组，全面提升干部文化素养和创业热情。筑牢廉政底线，为强化干部政治淬炼，提升政治敏锐，建立健全廉政谈话常态化机制，确立“定向约谈为主，分层座谈为辅”的谈话方式，及时了解干部动态，重点抓关键环节、关键节点的风险防控。今年以来，累计完成70人次的谈心谈话，确保了全员税务干部队伍稳定。同时，积极开展廉政宣誓、警示教育、廉政专班等各类教育活动，帮助干部锤炼党性。
用好“三项抓手”，丰富成才渠道。该局始终将专业提升作为干部选树、培育的“主攻方向”。“立体化”培育干部成长，结合市局青年干部个性成长方案，以“岗位大练兵、业务大比武”为契机，由局人教股牵头组建“每人一课堂”，从基础抓起，为广大干部提供学习交流平台。同时，结合工作需求，将局干部培养划分为征管业务、财务会计、政务管理等5个培养类型，“零死角”覆盖干部成长需求。通过购买学习资料、聘请专业讲师、定时集中学习等形式，提升干部培育的针对性和有效性。“专业化”指导干部选用，秉承“专业素养蓄基础，专业导向谋发展”的专业化培养原则，在全局范围内开展“专业涵养计划”。依托市局“五类三级”师资队伍建设，开展专业骨干、工作典型的选树工作，启动该局人才库建设。同时，为营造“专心本职、专注本业”的工作氛围，在干部任重中加大日常表现的权重。对在练兵比武中表现突出的业务尖兵，在考核考评、干部选用中予以倾斜。“常态化”推进干部发展，在全局范围内启动基层干部轮岗管理办法，通过多岗位学习，提升干部履职能力。依托数字人事管理系统，进一步量化干部考核标准，将干部轮岗表现与周期考核挂钩，对表现突出者适当加分。建立健全图书室、党群活动室的管理使用，制定“饶阳县税务局2020年党群活动日程表”，通过主题读书活动、兴趣团队建设、主题党日等活动，激发干部内在潜力。
建好“三类平台”，提升主业能力。该局始终将能力建设作为干部选树、培育的“重要目标”。抢搭“夜校课堂”，夯实基础学习，结合《饶阳县税务局建设高素质专业化干部队伍的实施方案(试行)》部署要求，组织筹建县局干部夜校。全局干部利用每天17:00-18:00的一个小时，由业务科室骨干讲解、领学最新政策，高效提升一线政策解读和实操能力。围绕政策法规、征管流程、党建知识、涉税服务等内容形成了法规、政策、服务、政务四大类题库建设。截止目前，累计完成“夜校课堂”14期。用足线上“云”培，丰富学习载体，启动县局兼职教师培养工作，依托“云视讯”、“钉钉”等线上系统，通过“提前预约、集中授课”的方式，开设征管业务、行政办理两大类线上“微课堂”。授课人员通过梳理课堂反馈意见，及时调整授课内容，提升学习效果。该局根据授课表现对兼职教师实行星级动态管理，对课堂表现实现分档积分，累积100分得一星，年底评比结束后积分清零。截止目前，累计开设“微课堂”13期，在线听课达400人次。开启局校共建，提升培养效果，按照“教育培训更好的服务税收中心工作”的原则，饶阳县税务局积极谋划落地“局校共建”工作。通过与省税校合作共建，将基层干部急需的宏观经济政策、税务业务知识、征管基本规程等相关知识划分为更新拓展、税收政策、技能操作、应知应会四大类。通过“线上”、“线下”式的双轨培训，对全局干部分级分类开展业务培训，全面提升干部适岗胜职能力。(通讯员 卢晟硕)