北京 作者: 张增艳 中国网财经6月24日讯(见习记者 张增艳)继2020年8月成立西北区域事业部后，万科组织架构再次迎来变阵。
6月23日，万科在内部转型发展通气会上宣布，旨在全面加速“开发经营服务并重”的转型发展，公司将启动一系列组织和人事变革。现有的南方、上海、北方、中西部、西北这五大区域将被拆分为七个，即北京、东北、华中、南方、上海、西南和西北等区域。与此前相比，北方区域被拆分为北京区域与东北区域，同时成立华中区域。
调整后的七大区域首席合伙人也曝光。其中，北京区域包括北京、天津、河北、山西、山东等，首席合伙人为原北方区域执行合伙人卢冰；东北区域包括内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江，首席合伙人为原沈阳首席合伙人林曈；华中区域包括江西、河南、湖北、湖南，首席合伙人为原武汉首席合伙人蔡平；南方区域包括福建、广东、广西、海南，首席合伙人仍为原南方区域首席合伙人孙嘉；上海区域包括上海、江苏、浙江、安徽，首席合伙人仍为原上海区域首席合伙人张海；西南区域包括重庆、四川、贵州、云南、西藏，首席合伙人为原中西部区域首席合伙人李嵬；西北区域包括陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆，首席合伙人仍为原西北区域首席合伙人郭继勋。
同时，万科将研究与开发专业公会改为开发经营中心，负责开发和经营业务的专业能力建设和业务发展。张海担任开发经营中心负责人，继续兼任上海区域首席合伙人。
此外，王海武出任印力集团总裁；原北方区域首席合伙人刘肖接任王海武担任集团执行副总裁和首席运营官一职；北方区域合伙人一职将由原北方区域执行合伙人卢冰接任。
业内人士表示，伴随房地产行业进入管理红利时代，对企业全方位的能力提出了更高的要求，管理效益显得尤为关键。万科作为头部房企，可谓是春江水暖鸭先知。此次的组织架构及人事调整是积极应对外部变化，以期在高段位的竞争中保持领先优势。