北京 为深化印尼国家劳动法律法规的合规应用,构建和谐稳定的劳资关系,保障项目高质量推进,9月13日,中国化学十一化建内蒙分公司印尼巨港PUSRI-IIIB项目部组织开展了印尼国家《劳动法》首期专题培训。项目部相关管理人员、分包队伍相关负责人参与学习研讨。
本次培训由项目部印尼籍人事专员Della主讲。Della深入浅出地解析了印尼《劳动法》的整体框架,重点围绕User(用工单位)与Vendor(分包商)的权责关系、劳动合同类型与签订规范、标准工时制度、加班管理规定、UMR(最低区域工资标准)计算及执行等核心内容展开讲解。并结合项目实际案例,对日常用工中易引发争议的模糊条款进行细致解读,帮助参训人员明晰法律边界,规避潜在风险。
培训现场互动积极,各分包队伍负责人就日常劳务管理中遇到的敏感问题,如特殊工时申请、加班费核算、员工福利保障等提出疑问。与会人员共同展开研讨,针对用工纠纷预防、加班补偿机制完善、员工权益保障等实际问题,形成多项切实可行的解决方案。项目部负责人在总结讲话中强调,此次印尼国家《劳动法》专题培训是项目推进属地化管理的重要举措,旨在通过提升管理人员法律素养,强化用工规范,筑牢合规根基。
未来,项目部将持续开展此类专项培训,进一步完善劳务管理体系,确保项目施工高效推进的同时,切实维护印尼员工的合法权益,树立中资企业在印尼的负责任形象,推动“互利共生、合作共赢”的用工关系落地生根。
(印尼巨港PUSRI-IIIB项目部 朱春阳)